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Offre d’emploi de l’OIF/Attaché(e) de presse
Publié le mercredi 22 novembre 2017  |  OIF




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L’Organisation internationale de la Francophonie regroupe 58 États et gouvernements membres et 26 observateurs répartis sur les cinq continents, rassemblés autour du partage d’une langue commune : le français. Consciente des liens que crée entre ses membres le partage de la langue française et de valeurs universelles, elle œuvre au service de la paix, de la coopération, de la solidarité et du développement durable.


Titre du poste : Attaché(e) de presse
Lieu d'affectation : Paris
Statut et grade : Recrutement temporaire (niveau P3, grade P3-1/P3-6)
Durée de l'engagement : 24 mois
Traitement annuel de base : entre 43 154 et 49 629 euros, selon l'expérience
Ajustement annuel de poste : entre 9 602 et 11 042 euros, selon l'expérience
Autres avantages :


Date limite d'envoi des candidatures : 22/11/2017
Numéro de l'appel à candidatures : AC/DRH, n°35/2017 du 23 octobre 2017



FONCTIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité de la Directrice de la communication et des instances, et en collaboration avec la Chargée de mission auprès de la Secrétaire générale Diversité culturelle, Presse, Communication, Média, l'Attaché(e) de presse est en chargé(e) de :

- traduire les projets stratégiques et les priorités de l’Organisation en termes de communication avec les médias ;
- concevoir les messages, élaborer des recommandations, concevoir et faire le suivi les plans médias des campagnes… ;
- rédiger des argumentaires à destination de la presse ;
- rédiger du « contenu » destiné à alimenter le site de l’OIF, comme par exemple des blogs, communiqué de presse, des tribunes pour publications dans les journaux ;
- concevoir les supports de communication en veillant à leur synergie (dossiers de presse, notes d’information, communiqués de presse….) ;
- solliciter les médias audiovisuels et la presse écrite nationale et internationale en vue de la production d’émissions et d’articles ; proposer des informations pertinentes et des angles de sujets ;
- gérer les relations avec les journalistes : organiser les entretiens avec les responsables, préparer les fiches d’entretien, des éléments de langage, collecter les données auprès des directions et responsables de programme, fournir aux journalistes les documents nécessaires à la préparation de leurs productions ;
- cibler, identifier les partenariats médias potentiels ;
- gérer et développer les rapports avec les partenaires existants, mettre en place et suivre les accords de partenariat (protocoles…) ;
- alimenter les réseaux sociaux
- organiser les conférences de presse des évènements organisés ou co-organisés par l’OIF ;
- organiser, préparer et coordonner les reportages photos et vidéos ;
- analyser les retombées de presse et proposer des axes d’amélioration ;
- mettre en place des outils de mesure (veille médias, baromètre d’opinion, enquêtes….) ;
- identifier de nouveaux médias ; superviser la mise à jour des fichiers presse ;
- apporter son concours, pour autant que de besoin, dans le domaine de sa compétence, dans l'accomplissement des tâches confiées au service (rédaction contenus, bulletin d’information interne).

CRITERES DE SELECTION

Le (la) candidat (e) au poste doit :

- être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de la Francophonie et disposer d’une autorisation de travail à temps complet sur le territoire français, en cours de validité au moment du dépôt de la candidature
- être titulaire d’un diplôme de journalisme de niveau bac plus 4 ou 5 ;
- avoir exercé les fonctions de journaliste rédacteur au moins 5 ans ;
- connaitre les réseaux sociaux.


Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un curriculum vitae et une lettre de motivation seront examinées. Seuls les candidats présélectionnés par le Comité consultatif de sélection seront contactés.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 62 ans.
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