Togo/Le Fnfi recrute un Directeur Général

Économie

Publié le jeudi 18 juin 2015 | Togo top news

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Lancement de deux nouveaux produits émanant du FNFI (Fonds national de la finance inclusive, destiné à combattre la pauvreté au Togo) : l’AGRISEF et l’AJSEF
Lomé, le 09 mars 2015 au Palais des Congrès. Le FNFI enfante deux nouveaux produits devant les partenaires au développement du Togo et le Président Faure Gnassingbé.

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- 17/6/2015

Dans le dossier

Activités Gouvernementales 2015

Le Fonds national de la finance inclusive (Fnfi) lance un appel à candidature pour le recrutement d'un Directeur Général de plein exercice. le Directeur Général du Fnfi a pour attributions entre autres de coordonner et contrôler toutes les opérations et activités du FNFI, la conduite technique du Fonds et la gestion générale quotidienne de l’Institution ; mettre en œuvre la gestion stratégique et assurer la gestion opérationnelle du Fonds ; superviser l’équipe de gestion du Fonds National de la Finance Inclusive sur l’ensemble du territoire national et apporter son appui technique aux différents départements, agences et points de service du Fonds. Lire l’intégralité de l’appel à candidature :

Ministère de l’Economie et des Finances

Ministère du Développement à la Base, de l’Artisanat, de la Jeunesse et de l’Emploi des Jeunes

FONDS NATIONAL DE LA FINANCE INCLUSIVE (FNFI)

TERMES DE REFERENCE

RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR GENERAL

A. CONTEXTE

Le Gouvernement togolais a lancé le 25 janvier 2014 à Kara, le Fonds National de la Finance Inclusive (FNFI) dont la finalité est de contribuer, de manière significative et déterminante, à repousser les frontières de l'exclusion financière, en mettant en œuvre un puissant instrument financier qui devra être une réponse institutionnelle forte aux contraintes spécifiques d'accès des populations, surtout pauvres, aux services financiers de base.

L'objectif du plan d'actions y afférent, est de toucher en 5 ans (2014-2018), grâce aux interventions du Fonds, suivant le modèle du faire-faire, à travers ses partenaires stratégiques, prestataires de services financiers (PSF), deux millions de bénéficiaires.

Le Fonds agit efficacement sur la promotion des services financiers de base par l'entremise : (i) des appuis institutionnels et le renforcement des capacités des institutions financières partenaires, (ii) la mise en place de ressources adaptées remboursables à des conditions bonifiées dans une optique professionnelle, au profit des institutions financières intervenant en faveur des couches défavorisées (iii) la mise en place de mécanismes professionnels d'accompagnement et de garantie des concours faits d'une part, en zones difficiles et sur des secteurs particulièrement risqués et d'autre part, pour encourager les banques à amplifier l'articulation avec les institutions de microfinance en termes de refinancement. Le FNFI dispose de l’autonomie de gestion, sa comptabilité est gérée avec le SYSCOHADA.

Le FNFI a lancé en avril 2014 son premier produit APSEF qui a connu un grand succès et permis de toucher plus de 330.000 personnes à la fin de l’année. Deux autres produits AJSEF pour les jeunes et AGRISEF pour les agriculteurs ont été mis en route en mars 2015. Après une période de mise en place des fondamentaux et des bases techniques, logistiques et institutionnelles du FNFI sous la conduite d’un Directeur Général par intérim, le FNFI cherche à recruter un Directeur Général de plein exercice pour poursuivre sa mission et la mise en œuvre de son schéma directeur.

B. ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité administrative du Ministre chargé du Développement à la base, la supervision financière du Ministre chargé des Finances, et sous la responsabilité immédiate du Conseil d’administration, le Directeur Général du FNFI est chargé de :

1) coordonner et contrôler toutes les opérations et activités du FNFI, la conduite technique du Fonds, et la gestion générale quotidienne de l’Institution ;

2) mettre en œuvre la gestion stratégique et assurer la gestion opérationnelle du Fonds ;

3) superviser l’équipe de gestion du Fonds National de la Finance Inclusive sur l’ensemble du territoire national et apporter son appui technique aux différents départements, agences et points de service du Fonds ;

4) identifier les partenaires institutionnels, notamment de mise en œuvre des actions du faire-faire du FNFI ;

5) développer des relations de partenariat avec les bailleurs de fonds et autres investisseurs ;

6) définir et mettre en œuvre la coordination des stratégies de mobilisation des ressources du FNFI ;

7) veiller sur l’application stricte des manuels de procédures et de gestion du FNFI ;

8) organiser la gestion des programmes du FNFI et des investissements ainsi que la coordination de la gestion des opérations, des ressources financières, des performances des questions organisationnelles et le développement des affaires dans une optique de viabilité financière ;

9) travailler en étroite collaboration avec la Direction de Promotion de la Finance Inclusive du Ministère chargé du développement à la base, l’Association Professionnelle des Banques et Etablissements Financiers (APB-EF), avec l’Association professionnelle et la Structure ministérielle de suivi des Systèmes financiers décentralisés (APSFD et CAS-IMEC) ;

10) veiller à ce que, en cas de besoin, les activités de finance inclusive soient bien reflétées dans les différents plans annuels des structures partenaires ;

11) fournir des appuis dans l’élaboration et l’utilisation des stratégies de développement des affaires, des outils et de la quête des informations pour construire et développer des partenariats stratégiques ;

12) fournir un appui dans l’acquisition et la gestion des connaissances requises pour le développement des instruments financiers au service de l’Inclusion financière et son nécessaire approfondissement en vue de couvrir tous les villages et hameaux du Togo et de favoriser l’accès des plus pauvres et des personnes vivant en zones reculées aux services financiers ;

C. PRINCIPALES TACHES

Le Directeur Général a pour principales tâches de :

1) mettre en application les décisions du conseil d’administration ;

2) assister, avec voix consultante, aux réunions du conseil d’administration et dresser le procès-verbal signé par le président du conseil ;

3) préparer les sessions dudit conseil ;

4) élaborer le projet de budget du Fonds ;

5) ordonnancer le budget du Fonds dans les limites autorisés par le Conseil d’administration ;

6) assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et financiers ;

7) élaborer tous les rapports d’activités et produire les états financiers et autres documents de gestion ;

8) assurer la coordination entre organes du Fonds et en répondre devant le conseil d’administration ;

9) représenter le Fonds dans les actes officiels ;

10) négocier et signer les conventions et protocoles d’assistance bilatérale et/ou multilatérale après approbation du conseil d’administration ;

11) négocier et signer les conventions de partenariat avec les institutions financières et de micro finance choisies pour servir d’intermédiaires entre le Fonds et les bénéficiaires des financements accordés ;

12) recevoir les dons et legs et en rendre compte au conseil d’administration ;

13) superviser la mise à la disposition des fonds au profit des populations vulnérables ;

14) superviser des crédits octroyés aux populations vulnérables ;

15) élaborer les rapports techniques de performance ;

16) assurer la bonne organisation et le bon fonctionnement du Fonds ;

17) exécuter toute autre tâche spécifique en relation avec l’objet du Fonds, et à lui, confiée par le conseil d’administration ou sur instruction des Ministres de tutelle.

D. PRINCIPALES QUALITES

Le Directeur Général du Fonds doit avoir les principales qualités suivantes :

1) Professionnalisme : Connaissance de la stratégie du faire-faire, de la coordination et de la prestation de services, y compris le domaine de la gouvernance/gestion des institutions financières ; Capacité à faire des synthèses, à produire des rapports et des documents sur des questions techniques et aptitudes à coordonner le travail de l'équipe et à réviser le travail des collaborateurs ; Etre consciencieux et efficace dans la gestion du FNFI, respecter les délais et obtenir les résultats escomptés dans les délais et au coût prévus ainsi que les normes de qualité; fonctionne en conformité avec les règlements et procédures du FNFI ; Capacités à faire preuve d'initiative, d'imagination, d'ingéniosité, d'énergie et de tact; Bon sens de l’analyse, objectivité, intégrité, rigueur, bonne moralité, dynamisme, capacité relationnelle et sens du contact.

2) Planification : Aptitude à discerner les questions stratégiques à proposer au Conseil d'Administration et aux partenaires institutionnels du FNFI, capacité à appréhender les opportunités et les risques et s'employer activement à élaborer et préparer les stratégies pour atteindre les objectifs; Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues du FNFI, hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; Capacité à proposer des plans de travail réalistes et conformes à la vision/mission du FNFI; Capacité à tenir compte des risques et des imprévus dans la planification, à surveiller et proposer des ajustements sur les plans d'action si nécessaire, capacité à être un coordonnateur qui organise le travail de l'ensemble de l'équipe du FNFI et à maintenir un bon climat d'organisation pratique et une atmosphère motivante pour l'ensemble du personnel ; Capacités à négocier avec les partenaires institutionnels du FNFI ; Connaissance de la planification stratégique et opérationnelle, de la gestion axée sur les résultats (GAR) et de la matrice de cadre logique (MCL).

3) Leadership : Faculté d’encadrement, l’autorité, l’initiative, le grand sens de l’écoute de l’institution dans le respect des acteurs, force de conviction, concertation collective. Démontrer des qualités d’équité et d’intégrité en suivant les valeurs et normes éthiques de l’Etat togolais ; Capacité à établir et entretenir avec les organes du FNFI des relations professionnelles saines, apaisées et harmonieuses, tout en préservant les impératifs techniques et stratégiques inhérents et structurants pour la viabilité du FNFI et le respect scrupuleux des politiques et procédures. Capacité à s'investir dans le changement et le progrès; Démontrer une sensibilité, une flexibilité et une capacité d’adaptation aux aspects culturels et de genre ; Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du Gouvernement en matière de développement à la base et d’accès aux services financiers.

4) Gestion de la performance : Sens de la responsabilité dans toutes les situations ; Capacité à prendre des décisions, à veiller à ce que les rôles, les responsabilités et les rapports hiérarchiques et fonctionnels dans l'institution soient respectés dans l'harmonie; Aptitudes à surveiller les progrès réalisés au regard des échéances, à examiner régulièrement les performances et à fournir aux organes et aux partenaires une rétroaction; Capacité à évaluer les performances de manière équitable et assurer la gestion des performances et les sanctions positives et négatives y afférentes ; Compétences managériales nécessaires permettant de conduire techniquement l’élaboration et la mise en œuvre de documents stratégiques.

E. PROFIL

Pour postuler au poste de Directeur Général, il faut :

1) avoir un diplôme au moins Bac+5 en banque, finance, gestion, économie, agroéconomie, ou autre formation équivalente ;

2) avoir une expérience minimale confirmée de 15 ans en microfinance et/ou banque et/ou banque centrale et/ou domaine assimilé ;

3) avoir une expérience minimale de 10 ans à un poste de direction ou de responsabilité technique avec supervision d'équipes, dans le domaine de la gestion d'une institution financière ou d’une plate-forme représentative d’institutions financières ;

4) avoir une expérience en administration, gestion financière, gestion budgétaire et des ressources humaines, comptabilité des institutions financières, gestion du crédit, gestion des risques opérationnels; économie et sociologie des organisations de développement à la base, passation des marchés publics ;

5) avoir une bonne connaissance du fonctionnement des institutions internationales et des partenaires techniques et financiers (PTF) en particulier ;

6) avoir une bonne connaissance dans les problématiques du développement à la base ;

7) connaître les secteurs bancaire et de la microfinance ainsi que les défis du secteur de la finance inclusive au Togo et de l’inclusion financière en général ;

8) maitriser des logiciels d’usage courant : tableur Excel, traitement de texte Word, Power Point, etc. ;

9) avoir des capacités d’analyse, de négociation et de persuasion ;

10) être intègre et de bonne moralité ;

11) avoir une excellente connaissance du français et un bon niveau en anglais.

12) avoir une expérience en gestion des fonds de promotion de microfinance ou de finance inclusive serait un atout.

Dépôt de dossier

Les candidats sont priés d’envoyer leur dossier (CV détaillé, lettre de motivation, copie des diplômes, attestions de travail) au plus tard le 19 Juillet 2015 à l’adresse électronique suivante : recrut@cssynergie.com ou par courrier à CONSULT SERVICES SYNERGIE

Immeuble l’Habitat 1er étage, BP : 13085 Lomé - TOGO

Tél. : 22 22 91 35

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

N.B. : Il pourra être demandé aux candidats retenus de produire des copies légalisées de leur dossier (diplômes, attestations de travail, carte d’identité nationale, casier judiciaire datant de moins de 3 mois)

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