Après deux (2) mandats de trois (3) ans, soit six (6) ans au poste de directeur général (DG), les règles de bonne gouvernance édictées par les autorités indiquent de renouveler la direction pour redynamiser les activités. Notons qu’au temps de la Société Togolaise de Coton (SOTOCO), les derniers directeurs généraux n’ont pas fait plus de quatre (4) ans.
Il s’agit de :
- DG Koffi SAMA (ancien premier ministre) : 2 ans
- DG Tchambakou AYASSOR : 4 ans
- DG LEGUEZIM : 5 ans
- DG EWOVOR (ancien ministre): 4 ans
- DG K. DJAGNY : 6 ans
La lettre circulaire du ministre d’Etat chargé des finances donne aux administrateurs des sociétés d’Etat deux (2) mandats que la Nouvelle Société Cotonnière du Togo (NSCT) va respecter scrupuleusement.
C’est dans le cadre de la politique du chef de l’Etat en matière de bonne gouvernance que l’équipe en fin de mandat a été recrutée pour trois (3) ans renouvelable avec un cahier de charges. De 2009 à 2015, cette équipe a passé six (6) ans et la production est passée de 28000 tonnes à 40000 tonnes en 2010, puis à 80000 tonnes en 2011.
A partir de cette date, elle est passée à 79000 tonnes en 2012, puis à 80000 tonnes en 2013, avant d’atteindre 114000 tonnes en 2014, puis revenir à 81000 tonnes en 2015. Il est à rappeler que la SOTOCO avait pu produire 200000 tonnes avant de connaître les problèmes qui ont conduits à sa dissolution en janvier 2009 et la création de la NSCT la même date.
Cet exercice de renouvellement apporte du sang neuf et de nouveaux défis aux nouveaux dirigeants qu’on peut débaucher partout dans le monde. Ce fut le cas du DG sortant qui travaillait dans un projet au Bénin.
Les autorités togolaises devraient de même pour toutes les entreprises publiques. Ainsi un DG qui part d’une entreprise pourrait soumissionner pour une autre et ceci dans l’intérêt de la bonne gouvernance et de l’émulation saine.... suite de l'article sur Autre presse
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